レポート・コラム・書籍・動画

コラム

• 高市総理誕生を機に女性活躍推進の現状と方向性を考える
• 「座りすぎ社会」がもたらすリスク――人的資本経営の観点から
• 半導体人材不足の未来を切り開く！企業が取るべき人材戦略強化対策とは（2025年7月31日掲載）
• 「攻めのカスハラ対策」で従業員を守る！ 　～➂カスハラ対策の有事（後）対策と経営層の役割（2025年6月27日掲載）
• 女性限定サービスは男性差別か？ ～倫理を議論する機会の重要性～（2024年9月27日掲載）
• 合理的配慮を提供するために望まれる事業者の対応とは（2024年4月20日掲載）
• 「大人の発達障害」の可能性がある部下への指導 ～管理職は「行動」できる働きかけを～（2023年4月12日掲載）

レポート

損保ジャパンRMレポート

• 条例化、法整備が進むカスハラ対策の行方と 企業がとるべき施策
• 人権DDに関する海外法制と日本企業の課題　～政府ガイドライン、CSDDDを踏まえて～
• 人的資本経営の重要性　～人的資本経営推進の具体的なポイント～
• LGBTQ＋の理解の広がりと職場における課題
• サービス産業における企業価値向上のヒント　～差別化戦略としてのお客さま対応と従業員支援～
• 持続的な企業価値創造に向けた人的資本経営　～ダイバーシティ時代の人財マネジメント～
• 「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために（2）――企業に望まれる男性の参画を促す取り組み
• LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応―無配慮のハラスメントを防ぐために
• 「男女共同参画」の理解と協力を社内に促すために（1）――なぜ指導的地位に占める女性割合の目標が30％なのか